Domingo, 06 Marzo 2016 00:00

HORAS EXTRAORDINARIAS EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

INFORMACION SOBRE LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
I.- Horas complementarias pactadas, son aquellas cuya realización han sido acordadas previamente.
Requisitos:
1. Requieren pacto específico, expreso, escrito, celebrado con el contrato o posteriormente. (DOC.1).
2. El pacto debe recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario, que no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo, aunque puede ser modificado por Convenio Colectivo que en ningún caso, podrá ser inferior al 30% ni superior al 60% de Las horas ordinarias contratadas.
3. El trabajador debe conocer el día y hora de su realización con un preaviso de 3 días, salvo que por convenio se establezca un plazo distinto.
4. Cabe la renuncia del trabajador, mediante preaviso de 15 días, una vez cumplido un año desde su celebración, por las siguientes causas:
• Atención de responsabilidades familiares.
• Necesidades formativas.
• Incompatibilidades con otro contrato a tiempo parcial.
En caso de incumplimiento de estos requisitos, el trabajador podrá negarse a la realización de horas complementarias, sin que ello constituya conducta laboral sancionable.
II.- Horas complementarias de aceptación voluntaria, al margen del pacto de horas complementarias en los contratos a Tiempo Parcial de duración indefinida con una jornada no inferior a 10 horas semanales en computo anual, el empresario puede, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, no pudiendo superar el 15% (ampliable al 30% por Convenio Colectivo), de las horas ordinarias objeto del contrato. El trabajador podrá negarse a la realización de las mismas, sin que ello suponga conducta sancionable.
NOTAS COMUNES EN AMBOS CASOS:
• La suma de horas ordinarias y complementarias, debe ser inferior a la jornada a tiempo completo.
• Obligación de registro por parte del empresario de la jornada de los trabajadores a TP, día a día y totalizado por meses, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. (Esta documentación debe tenerse siempre actualizada en el centro de trabajo puesto que la inspección la está pidiendo in situ.) Además deberá conservarse durante 4 años (Doc. 2).
• En caso de incumplimiento, se presume celebrado A TIEMPO COMPLETO.
Reciban un saludo.

Modificado por última vez en Domingo, 06 Marzo 2016 12:59

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